1月9日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。国务院国资委党委委员、副主任李镇介绍，庄闲和国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退出普遍推行，中央企业调整退出比例达到6%。
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