新华财经北京1月9日电（记者王希）“国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成”“国有企业核心功能日益增强，核心竞争力有效提升”……1月9日举行的国有企业改革深化提升行动经验交流会，亮出了最新一轮改革“成绩单”。 近年来，聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，各地国资委、各中央企业接续推进国企改革三年行动和深化提升行动，不断向制约高质量发展的痛点、难点发起攻坚，推动国资国企整体面貌发生了根本性变化。 增动能：国企发展潜力不断释放 创新是企业发展的命脉。特别是基础研究、原始创新一旦取得突破，很可能重

文｜李斌 本文共2820字 建议先保藏后阅读 对于大多量组织和措置者来说，激励是个既遑急又费劲的话题。 说遑急，因为激励是事关企业的东说念主效，能否留下你的好职工、高遵守职工是企业东说念主效措置的一项基础服务，亦然能够体现组织价值不雅念的要点服务。 说费劲，因为东说念主的动机和需求太复杂，毫不是只是靠钱就能知足，因为在激励的流程中能够率会出现激励的边缘效用递减、“审好意思疲顿”等问题。 也恰是如斯，怎样解构职工动能的内在因子，是企业作念好职工激励的不可或缺的部分。 图片 从作事家的外皮因子到内