The following article is from 正和岛 Author 宁高宁   导读    宁高宁，央企变革实践者，用"五步组合论"打造系统化管理方法，从选人、组建团队到战略、竞争力与价值创造，构建企业长期发展逻辑，为理解企业家精神与管理实战提供一套清晰框架。 作者 | 宁高宁 来源 | 正和岛 "五步组合论"的核心是系统思考 "五步组合论"实际上很早就有了，我在华润任职的时候就讨论了很多次。 这么多年以来，中粮也好，中化也好，或者是并购、新企业，不管他们提不提"五步组合论"，他

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 宁高宁，这位在商业浪潮中叱咤风云的领航者，在人才管理方面有着独到且深刻的见解。 宁高宁曾在某个采访里说过：成功的企业还是靠人，尽你所能去找一个最合适的人，这个人往公司一坐，公司的空气都变了。 简而言之，人对了，连空气都是对的。 图片 哪些人是“对的人”？ 提到“对的人”，很多人会先想到行业顶尖、名校毕业、优秀履历的人。 但其实，“对的人”未必是市场上最优秀的人，但一定是有激情、最合适、最靠谱的人。